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TEXTO DE BERNARDO JEQUETE
Oitenta e seis casos de conflitos laborais deram entrada no Centro de Mediação e Arbitragem Laboral (CEMAL) em Manica, cifra que começa a preocupar a esta entidade, uma vez que em período homólogo do ano passado foram registados apenas 68 casos.
Do universo de casos deste ano, 72 processos foram mediados, com 67 acordos alcançados, o que representa um êxito em 93 por cento.
O director do CEMAL, Engels Ruraca, disse que a meta anual é de atingir 87 por cento de acordos, e que a taxa alcançada até agora demonstra uma superação dessa meta.
O CEMAL trabalha com uma equipa tripartida, composta por representantes do Governo, empregadores e trabalhadores, que procuram consensos entre as partes desavindas.
Além disso, a equipa promove acções de prevenção de conflitos nas empresas, realiza palestras e capacitações das partes envolvidas sobre a legislação laboral e os direitos e deveres dos empregadores e trabalhadores.
Os ramos que mais registam casos de conflitos laborais na província de Manica, segundo Ruraca, são a segurança privada, construção, indústria extrativa e comércio.
Ruraca explicou que a maior parte de casos são resolvidos através da mediação, para evitar a ida ao tribunal e assim reduzem as custas judiciais para as partes envolvidas.
“O nosso objectivo é promover a paz e a harmonia laboral, e ajudar as partes a encontrar soluções para os conflitos laborais de forma eficaz e eficiente”, concluiu Ruraca.
